Związki zawodowe

Na Islandii istnieje wiele związków zawodowych. Związki zrzeszają pracowników wykwalifikowanych w danych zawodach  i reprezentują na rynku pracy, ale istnieją też związki dla osób niewykwalifikowanych.

Związki zawodowe to nie tylko składki, przez które wiele osób ma ochotę z nich zrezygnować, aby zaoszczędzić kilka tysięcy koron. Związki zapewniają nam też zwrot wielu kosztów i zabezpieczenie w przypadku choroby, wypadku, czy nawet bankructwa pracodawcy.

Jakie są związki?

Związki zawodowe może wybrać pracownik, jednak pracownikom wykwalifikowanym i pracującym w konkretnym zawodzie nie poleca się wyboru związków zawodowych dla pracowników na ogólnym rynku pracy. Pracodawca zazwyczaj podpisuje umowę z pracownikiem na podstawie umów zbiorowych konkretnych związków zawodowych i do tych związków najlepiej należeć. Na przykład są osobne związki zawodowe pielęgniarek, dziennikarzy czy elektryków.

Największe i najpopularniejsze związki zawodowe VR i Efling zrzeszają pracowników na ogólnym rynku pracy w dziedzinie transportu, budownictwa, prac rolniczych, różnych prac maszynowych, a także pracowników hotelowych, restauracyjnych i w obsłudze klienta.

Przykłady pojawiające się w artykule będą pochodziły ze związków zawodowych Efling.

Ile kosztują związki zawodowe

Opłata do związków zawodowych jest procentem od wypłaty brutto. Więcej o tym, w jaki sposób te opłaty są naliczane znajdziecie w poście Liczenie wypłat na Islandii. Składki do związków są pobierane wraz ze składkami związków emerytalnych. Za składki do danych związków zawsze odpowiadają konkretne związki emerytalne. Nie musi to jednak mieć wpływu na nasz wybór. Za związki zawodowe Efling opłaty pobiera Gildi.

Różne związki zawodowe potrafią różnie kosztować, ale zazwyczaj jest to ok. 0,7-1% opłaty związkowej i do tego 3 fundusze. W związkach zawodowych Efling te procenty wyglądają następująco: opłata związkowa 0,7%, fundusz chorobowy 1%, fundusz urlopowy 0,25%, fundusz edukacyjny 0,3%.

To właśnie te fundusze zapewniają nam obniżenie niektórych kosztów życia na wyspie oraz zabezpieczają nas w razie wypadku, choroby, a nawet śmierci.

Fundusze związków zawodowych

Z funduszu chorobowego korzystamy w przypadku zwrotu kosztów za niektóre badania profilaktyczne i przesiewowe. Możemy ubiegać się o zwrot za okulary, soczewki oraz za siłownię, basen, taniec, a nawet zakup roweru. Przede wszystkim jednak związki zawodowe zapewniają nam zasiłek chorobowy, gdy wykorzystamy wszystkie dni chorobowe u pracodawcy. W przypadku spełnienia wszystkich kryteriów związki wypłacają maksymalnie sześć miesięcy zasiłku chorobowego. Związki zawodowe odpowiadają także za świadczenia w razie śmierci.

Z funduszu urlopowego natomiast możemy korzystać, poprzez wynajem w przystępnej cenie domków letniskowych, należących do naszych związków zawodowych, a także korzystać ze zniżek. Zniżki oferowane przez związki dotyczą noclegów krajowych, kart wędkarskich czy campingowych. Związki oferują również zniżki na zakupy w niektórych sklepach.

Z funduszu edukacyjnego korzystamy przy okazji zwrotu kosztów za naukę języka, kursy, konferencje, studia na Uniwersytecie czy podróż służbową.

Kryteria

Na wysokość zwrotów ma wpływ bardzo dużo czynników. Kryteria, jakie należy spełnić to:

• ciągłość uiszczania składek w danych związkach co najmniej 6 ostatnich miesięcy;
• wnioskodawca musi być zatrudniony oraz musi mieć opłacane na bieżąco składki w momencie składania wniosku;
• osoby, które były członkami Eflingu przez co najmniej 5 ostatnich lat i przeszły na emeryturę ze względu na wiek lub niepełnosprawność, mają prawo do dofinansowania przez okres do 24 miesięcy po ich przejściu na emeryturę;
• kwoty dofinansowania oparte są na minimalnym wynagrodzeniu za zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin. Członkowie pracujący w niepełnym wymiarze godzin otrzymują proporcjonalną kwotę;
• prawo do przyznania dofinansowania wygasa, jeśli paragon jest starszy niż 12 miesięcy.

Co jeszcze zapewniają związki?

Związki zawodowe zapewniają nam także pomoc w przypadku nieporozumień z pracodawcą czy łamania praw pracownika, a nawet pomocy prawnej w razie potrzeby.

W przypadku nagłego zamknięcia zakładu pracy lub, gdy nasz pracodawca ogłosi upadłość, również możemy zgłosić się do naszych związków po pomoc, radę, a nawet wypłatę okresu wypowiedzenia.

Jak widzicie przynależność do związków zawodowych zapewnia nam zniżki, zwroty, dodatki finansowe, a także pomoc i wsparcie, gdy wymaga tego sytuacja. Zakres usług, wysokość dofinansowań oraz kryteria mogą się zmieniać w zależności od związków zawodowych. Warto z tymi informacjami zapoznać się na stronie swoich związków.

Nie widzę żadnego rozsądnego powodu, dla którego nie warto należeć do związków zawodowych.