Wszyscy wiemy, ile wypłaty dostajemy na konto, ale czy wiemy, na co dokładnie idzie reszta pieniędzy wyszczególniona na wycinku? Kwota, która wpada na nasze konto, to tylko netto, a co z pozostałymi pieniędzmi? Ile płacimy podatku, czy jest odpowiednik składki do ZUS? Czy wszystko pochodzi z naszej kieszeni? Dziś opowiem trochę o tym, jakie podatki i opłaty kryją się w naszych wypłatach i dlaczego warto znać szczegóły.
Podatek dochodowy płaci każdy i w rozumieniu przeciętnego pracownika jest to różnica w wypłacie między kwotą brutto, a netto. Nic bardziej mylnego. W artykułach Liczenie wypłat na Islandii, jak i Wypłaty na Islandii – koszty całkowite, możecie znaleźć odpowiedź na jakie fundusze, związki i do jakich urzędów idą Wasze pieniądze, ale czy na pewno czytaliście z uwagą?
Kwoty, które z łatwością dostrzeżemy na naszym wycinku z wypłaty to właśnie podatek dochodowy oraz odliczenia na fundusz emerytalny i związki zawodowe. Jednak na naszym wycinku jest dużo więcej opłat, a tym samym więcej opłaconych funduszy.
Podatek dochodowy
To opłata do Urzędu Skarbowego – Skatturinn. Jest to procent od zarodku brutto. Im więcej zarabiamy tym więcej płacimy podatku. Każdego miesiąca możemy korzystać także z ulgi podatkowej, która obniży nasze opłaty.
W 2024 roku podatek wynosi 31,48% w I progu podatkowym, 37,98% w II progu podatkowym oraz 46,28% w III progu podatkowym. Ulga podatkowa wynosi 64.926 kr.
Podatek dochodowy do urzędu ma obowiązek odprowadzić za nas pracodawca, ale to nie jedyna opłata. Od każdej wypłaty pracodawca odprowadza dodatkowy procent ze swojej kieszeni. Jest to opłata zwana tryggingagjald. Co się za nia kryje?
Tryggingagjald
To składka ubezpieczeniowa, która wynosi 6,35% od sumy wynagrodzenia brutto i składki pracodawcy na fundusz emerytalny. Na ten procent składa się: ogólna składka ubezpieczeniowa 4,9%, 1,35% na poczet ubezpieczenia od bezrobocia, 0,05% na fundusz świadczeń pracowniczych w razie bankructwa oraz 0,05% opłaty dla rynku krajowego kierowanej do Íslandsstofa. Jednym słowem pracodawca od naszej wypłaty płaci składkę na ubezpieczenie nas w islandzkim systemie zdrowotnym jak i na rynku pracy. Zapewnia nam to możliwość korzystania z takich funduszy jak zasiłek dla bezrobotnych, urlop macierzyński, renta i zabezpiecza nas w razie bankructwa pracodawcy.
Fundusz emerytalny
Jest to opłata zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika. Pracownik odkłada na fundusz 4% swoich zarobków brutto, zaś pracodawca z własnej kieszeni dokłada 11,5% wyliczane z tej samej kwoty. Dodatkowo pracodawca opłaca fundusz rehabilitacyjny w wysokości 0,1% wynagordzenia brutto. Składki do lífeyrissjóður odprowadza i opłaca dla nas pracodawca. Dodatkowo pracownik może zdecydować się na odkładanie z każdej wypłaty 2% lub 4% na dodatkowy fundusz emerytalny. Wtedy pracodawca również odkłada dla nas 2%. Ostatecznie każdego miesiąca pracownik odkłada na emeryturę conajmniej 4%, a do tego pracodawca dokłada obowiązkowe 11,5% oraz dodatek na fundusz rehabilitacyjny.
Związki zawodowe
Opłata na związki zawodowe również jest po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Składka pracownika wynosi od 0,7% do 1% wynagrodzenia w zależności od związków. Pracodawca płaci dodatkowo 1% na fundusz chorobowy, 0,25% na fundusz urlopowy oraz 0,3% na fundusz edukacyjny. Więcej o każdym z funduszy i o związkach możecie przeczytać na moim blogu w artykule Związki zawodowe.
Słowniczek:
Laun – Wypłata
Launaseðill – Wycinek z wypłaty
Staðgreiðsluskattur – Podatek dochodowy z wypłaty
Tryggingagjald – Składka ubezpieczeniowa
Atvinnutryggingagjald – Składka ubezpieczeniowa od bezrobocia
Gjald í ábyrgðasjóð launa – Składka na fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych
Markaðsgjald – Składka na rynek krajowy, Íslandsstofa
Lífeyrissjóður – Fundusz emerytalny
Endurhæfingarsjóður – Fundusz rehabilitacyjny
Stéttarfélag – Związki zawodowe
Sjúkrasjóður – Fundusz chorobowy
Orlofssjóður – Fundusz urlopowy
Fræðslusjóður – Fundusz edukacyjny
