Orlof

Wiele islandzkich słów funkcjonuje w codziennym życiu Polaków na Islandii, bez tłumaczenia na polski. Orlof (urlop) to bez wątpienia jedno z ulubionych, zaraz po veikur (chory). Słowo orlof jest przez nas używane w stosunku do planowanych wakacji, wypłaty w czasie urlopu, a także w odniesieniu do dodatku urlopowego wypłacanego raz w roku. Dziś słów kilka o urlopie właśnie.

 

Prawo do urlopu (Orlofsréttur)

Prawo do urlopu mają osoby zatrudnione. Urlop to prawo do wypoczynku oraz prawo do wynagrodzenia w tym okresie.

Dni urlopowe (Orlofsdagar)

Pracownik ma prawo do dwóch dni urlopowych za każdy przepracowany miesiąc w roku (rok urlopowy jest liczony od 1 maja do 30 kwietnia). Długość urlopu wynosi zatem conajmniej 24 dni w roku przy pełnym wymiarze pracy. Warto pamiętać, że wiele zależy też od zawartych umów. Ogólne zasady naliczania dni urlopowych i innych regulują umowy zbiorowe danych związków zawodowych.

Pracownik ma prawo do skorzystania z wypracowanego urlopu w całości w okresie wakacyjnym od 2 maja do 15 sierpnia. Wyjątek stanowią inne ustalenia w umowach z pracownikiem. Decyzję o urlopie zawsze podejmuje się w porozumieniu z pracodawcą.

Można negocjować z pracodawcą urlopy poza okresem wakacyjnym.

Wynagrodzenie za urlop (Orlofslaun)

Wynagrodzenie urlopowe ma na celu zapewnienie dochodu podczas wakacji. Stanowi ono dodatek do miesięcznych wynagrodzeń, a podatki i opłaty są od nich płacone jak w przypadku innych wynagrodzeń.

Wynagrodzenie naliczane jest przy każdej wypłacie i wynosi conajmniej 10,17% całego wynagrodzenia. Ten procent może być wyższy zgodnie z niektórymi umowami zbiorowymi.

Wynagrodzenie może by wypłacane na początku sezonu urlopowego lub po rozpoczęciu przez pracownika urlopu czy też wypłacane z każdą wypłatą. W momencie zakończenia umowy, nazbierane wynagrodzenie za urlop powinno zostać wypłacone.

Dodatek urlopowy (Orlofsuppbót)

Dodatek urlopowy jest wypłacany wraz z wypłatą, 1 czerwca każdego roku. Wysokość wypłacanego dodatku urlopowego (jak i grudniowego – desemberuppbót) jest regulowana przez związki zawodowe jednak wypłaty dokonuje pracodawca. Każdego roku ta kwota ulega zmianie i można ją znaleźć na stronie związków zawodowych pracownika.

Osoby pracujące w pełnym wymiarze godzin w roku urlopowym od 1 maja do 30 kwietnia każdego roku mają prawo do pełnego dodatku urlopowego.

Pełen rok wynosi conajmniej 45 tygodni poza urlopem. Prawo do dodatku w danym roku mają pracownicy którzy przepracowali conajmniej 12 tygodni nieprzerwanie u jednego pracodawcy do 30 kwietnia lub zatrudnione w pierwszym tygodniu maja. Wysokość dodatku jest wyliczania proporcjonalnie do okresu zatrudnienia (45 tygodni stanowi 100%)

 

Często powielane mity na temat urlopu/wypłat i dodatków mieszają rezydentom w głowach. Chciałam Wam przedstawić najczęściej powtarzane mity:

  • Urlop jest zawsze wypłacany w maju
    • Tylko pracownikom, którzy mają urlop odkładany na konto
  • Każdemu pracownikowi należy się pełen dodatek urlopowy
    • Tylko tym którzy u danego pracodawcy przepracowali cały rok w pełnym wymiarze godzin
  • Pracodawca nie ma prawa odmówić urlopu w wybranym przeze mnie terminie
    • Pracodawca ma prawo odmówić urlopu jeżeli wybrany przez nas termin jest mu nie na rękę
  • Mogę rozbić przysługujący mi urlop i wykorzystać w dowolnym momencie
    • Musimy ustalić to z pracodawcą, a ten nie ma obowiązku się zgodzić
  • Dodatek urlopowy pracodawca dostaje ze związków zawodowych
    • Związki zawodowe regulują wysokość dodatku, jednak jest to koszt po stronie pracodawcy
  • Veikur to orlof tylko taki jednodniowy
    • Veikindi czyli chorobowe to nie jest urlop na żądanie. Jeżeli potrzebujemy nagle wolnego bo zamknęli przedszkole czy mamy sprawy urzędowe, możemy skorzystać z naszych dni urlopowych lub wziąć bezpłatny wolny dzień (launalaust leyfi)
Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.